Проблема навчання і практичного застосування знань і навичок
Ще за радянських часів найбільш вірним способом формування потрібного працівника вважалося його навчання безпосередньо на підприємстві або в крайньому випадку в тому навчальному закладі, програма якого повністю відповідала запитам роботодавця. В даний час учнівський договір знову стає важливим інструментом в справі підготовки кадрів.
Основні вигоди угоди на перенавчання
Відповідно до російського законодавства, в тому випадку, якщо організація направляє свого співробітника на навчання в той чи інший навчальний заклад, воно має можливість укласти з ним учнівський договір. Особливо доцільно це зробити в тому випадку, якщо навчання тривале й дороге, але в той же час обіцяє в перспективі непогані дивіденди. При цьому подібна угода має величезне значення як для роботодавця, так і для працівника.
Навчання без відриву від виробництва
Учнівський договір з працівником найчастіше полягає з умовою, що він буде продовжувати працювати на підприємстві і під час навчання, тобто без відриву від виробництва. З точки зору права це контрактне зобов`язання повинно бути підкріплено відповідним наказом по організації, індивідуальним графіком роботи і автоматичним підвищенням розряду після того, як працівник закінчить своє навчання. Важливою складовою цього процесу є неможливість звільнити працівника в той час, поки діє даний договір.
Шанс для тих, хто шукає роботу
Подібна угода може бути підписана і з фізичною особою, яка на даному підприємстві поки не працює. Учнівський договір з особою, які шукають роботу, має цілий ряд нюансів. Найважливішим є умова «відпрацювати» заздалегідь обумовлений термін в даній організації.
Основні вимоги до угоди
Учнівський договір обов`язково повинен включати в себе цілий ряд положень. По-перше, в ньому повинні бути зазначені сторони, що укладають цю угоду, спеціальність учня. По-друге, в ньому повинні бути чітко прописані терміни навчання, розмір заробітної плати на цей період і, якщо мова йде про платне навчання, порядок і терміни оплати з боку роботодавця. По-третє, важливе значення, як показує практика, мають такі показники, як успішність навчання і відповідність отриманих учнем знань вимогам не тільки освітнього закладу, а й роботодавця. Ще один важливий пункт: якщо учнівський договір буде передчасно розірваний самим учнем, то він зобов`язаний відшкодувати протилежній стороні все понесені нею фінансові витрати.
Значення третьої сторони
Все частіше в останні роки подібна угода укладається не тільки між працівником і підприємством, сюди ж підключається і освітня установа. Такий порядок багато в чому відповідає інтересам всіх сторін. Роботодавець може бути впевнений, що його співробітник буде навчатися в повній відповідності з позначеними їм вимогами, а працівник може використовувати учнівський договір як певну сходинку в своєму професійному зростанні.
