Що вивчають процесуальні теорії мотивації?

значення досліджень

Мотивація відіграє важливу роль в житті людини. Адже життя кожного індивідуума в значній мірі складається з дій, які спрямовані на досягнення певних цілей. Спонуканням до такої дії і є мотивація. У зв`язку з важливістю цього питання його вивченню присвячені зусилля багатьох вчених. Дослідження просуваються в різних напрямках, які об`єднуються в кілька великих груп. Дві основні з них - це змістовні і процесуальні теорії мотивації. Крім усього іншого, важливість цієї теми обумовлюється тим, що мотивація істотно впливає на якість і швидкість роботи персоналу в бізнесі і на поведінку покупців виробленого товару на різних ринках.

Різні підходи до вивчення

Змістовні та процесуальні теорії мотивації розрізняються між собою в такий спосіб. Перші прагнуть пояснити це явище в залежності від того, якими саме цілями людина керується в своїх вчинках. А процесуальні теорії мотивації розглядають те, як виникає мотивовану поведінку, що і яким чином його направляє, що на нього впливає.

Різні напрямки в дослідженнях мотивації

Розповімо докладніше про останню зі згаданих груп теорій. У неї входять кілька напрямків. Почнемо з теорії валентності-инструментальности очікувань. Згідно з її твердженнями, мотивація виконання певної роботи залежить від двох чинників: співвідношення витрачених зусиль і результатів і того, наскільки співвідносяться результати діяльності і винагороду за них. Теорія справедливості, створена Адамсом, говорить про те, що основною рушійною силою людини є пошук рівноваги з навколишнім соціальним середовищем. Тут можуть враховуватися найрізноманітніші параметри. Це може бути, зокрема, рівень оплати праці. Відповідно до цієї теорії, людина порівнює те, що за цю роботу платять йому, і як йдуть з цим справи у оточуючих його колег. Автор даної гіпотези провів численні дослідження на підприємствах фірми "Дженерал Електрик". Комплексна теорія Портера і Лоулера об`єднує попередні дві в одне ціле. Наступна - теорія Аткінса - висуває ідею про те, що існує два основних мотиви для діяльності: прагнення до успіху і прагнення уникнути невдачі. Теорія підкріплення Скіннера висуває в якості основної мотивації то, що в минулому ця діяльність приводила до позитивних результатів, тобто, підкріплюючи заохочення за добре виконану роботу повторенням, працівника можна добре мотивувати.

Важливість вивчення цієї теми

Доак видно з опису основних теорій процесуального пояснення мотивації, вони в основному орієнтовані на пояснення трудового процесу. Вони створюють теоретичну базу для вдосконалення управління трудовою діяльністю співробітників фірми. Процесуальні теорії мотивації в менеджменті грають дуже важливу роль і, швидше за все, значення їх згодом буде збільшуватися. Тут потрібно зауважити, що значення досліджень в цій області не обмежується тільки сферою управління персоналом. Дана галузь знань тісно пов`язана і з вивченням купівельного поведінки, і з самомотивацією, і з іншими важливими питаннями.