Дисциплінарні стягнення за трудовим кодексом
Добре, коли на роботі все добре. Дуже добре, якщо існують довірчі відносини між працівниками і начальством, коли кожен відповідально виконує покладені на нього функції. Однак так буває не завжди. І коли хтось із працівників «оступається» в процесі праці або навмисне «сходить зі шляху», виникає таке поняття, як дисциплінарний проступок. 
Воно трактується як невиконання покладених обов`язків співробітником або виконання їх неналежним чином. Саме це і є підставою для виникнення категорії «дисциплінарна відповідальність». Вона може бути різною, залежно від тяжкості проступку. Так, відповідно до Трудовим кодексом, дисциплінарна відповідальність буває трьох основних видів - оголошення зауваження працівникові, винесення йому догани різної суворості і звільнення.
провини
Дисциплінарна відповідальність може бути наслідком систематичного невиконання працівником його безпосередніх обов`язків, відповідних посадової інструкції. Прогули працівників ведуть до тих самих наслідків. Неявкою на роботу може вважатися їх відсутність вже більше трьох годин. Поодинокі випадки передбачають більш легке покарання, систематичні - аж до звільнення. Всі знають, що ні в якому разі не можна бути на роботу в стані сп`яніння (алкогольного або наркотичного), а також вживати там міцні напої.
Дисциплінарна відповідальність не змусить себе чекати. Крім того, її можуть спричинити за собою розкрадання матеріалів і цінностей на роботі, а також грубі порушення правил охорони праці.
Правова відповідальність і дисциплінарне стягнення
Потрібно сказати, що за багато провини наймач може вимагати з працівника грошове відшкодування. Це вже правове стягнення, а не дисциплінарне, і вони можуть накладатися одночасно. До таких покарань можна віднести зменшення трудової надбавки чи премії, а також і зовсім позбавлення їх співробітника, маніпуляції з відпусткою (його скорочення на кількість днів прогулів або зміна графіка), відшкодування грошового еквівалента завданих збитків. Зазвичай на підприємствах всі нюанси подібних форм відповідальності передбачаються локальної нормативно-правовою документацією.
Порядок дій
При виявленні дисциплінарного проступку вид відповідальності визначається не відразу. Наймач зобов`язується враховувати всі обставини події і запросити пояснювальний лист у працівника. У подібному документі необхідно вказати наступні дані: ім`я, прізвище та по батькові співробітника, його посаду, місце роботи (назва організації, структурного підрозділу, цехи та ін.), А також термін роботи. Пояснювальна записка обов`язково повинна містити дату порушення, його вигляд і (найголовніше) причину даного проступку. В кінці потрібно поставити дату складання і підпис. При напрямку доповідної записки від структурного підрозділу начальнику організації директор відділу повинен надати свою версію того, що сталося і передбачувану їм ступінь відповідальності. Дисциплінарне стягнення оформляється наказом і обов`язково дається для ознайомлення порушника. Необхідно пам`ятати, що найчастіше в організаціях є таке поняття, як термін давності. А це означає, що все потрібно робити вчасно. Це стосується як виявлення порушення, так і винесення покарання.
