Для чого?
Сьогодні характеристика з місця роботи викликає скоріше асоціації з радянським минулим і абсолютно, здавалося б, не вписується в сучасну ділову життя. Але в одній зі сфер даний документ все ще відіграє важливе значення. Найчастіше він може знадобитися для надання в судові органи з тих чи інших причин. Отже, роботодавець повинен знати, як правильно і грамотно складається характеристика з місця роботи, щоб зуміти її оформити при виникненні необхідності. Для цього йому знадобиться: комп`ютер, принтер, фірмовий бланк організації та друк.
Зміст і структура
Документ повинен починатися з його назви і згадки П.І.Б. співробітника, на якого він видається. Далі зазначаються відомості про період його роботи в організації і перераховуються його посади. У тому випадку, якщо він все ще числиться в компанії, вживається формулювання «по теперішній час». Потім слід вже безпосередньо основна частина - характеристика з місця роботи. Як правило, її починають зі слів: «За час своєї роботи в« найменування організації »(П.І.Б.) зарекомендував себе ...». В кінці допустимо зробити загальний висновок. Під документом керівник компанії або виконуючий його обов`язки ставить свій підпис, яка повинна бути згодом завірена фірмовою печаткою. Так має виглядати форма характеристики з місця роботи. Для того щоб наочно собі це уявити, наведемо опис конкретних можливих пунктів:
- короткий опис трудової біографії співробітника;
- всі відомі роботодавцю факти про нього за час роботи в даній організації, а також за час його особистого контакту з працівником;
- відомості про виконану роботу в рамках цієї організації;
- психологічний портрет, описує його сильні і слабкі сторони;
- оцінка рівня комунікабельності та терпимості;
- оцінка на приблизному рівні подальших дій співробітника і його поведінки;
- опис ступеня його професіоналізму, схильностей, дисциплінованості, рівня прагнення до кар`єрного росту та багато іншого;
- додаткова інформація, яка може бути цікава колу осіб, для яких складається характеристика з місця роботи, і додана, виходячи з початкового запиту.
Це корисно знати
Вище наведена лише загальна приблизна структура. В цілому, не існує строго певних правил щодо заповнення цього документа. Текст основної частини пишеться довільно, але повинен бути лаконічним, логічним і обгрунтованим. Не допускається прояв емоцій, простонародних або жаргонних виразів. Характеристика на працівника з місця роботи може бути як позитивною, так і негативною, але при цьому однозначно повинна дотримуватися всі канони ділового листування. Головне, що необхідно пам`ятати роботодавцю при її складанні - це те, що даний документ може вплинути на долю людини, а це означає, що писати потрібно максимально правдиво, але при цьому з акуратністю вибираючи вирази. Підписуючи його, керівник бере на себе повну відповідальність за викладені в тексті факти.
