Кожній людині, будь-коли влаштовували на нову роботу, доводилося проходити одну і ту ж процедуру оформлення. В общем-то, тут немає нічого складного - потрібно просто прийти до відділу кадрів або в якусь іншу службу, його замінює, і надати пакет документів. Розглянемо докладніше процес працевлаштування.
процедура працевлаштування
Процедура працевлаштування затверджена Трудовим кодексом РФ, тому не відрізняється різноманітністю. Все просто і зрозуміло, все чітко відпрацьовано і не викликає ніяких труднощів. Для оформлення працевлаштування від вас буде потрібно всього лише прийти з необхідними документами і написати заяву про прийом на роботу. Все інше за вас зроблять працівники кадрової служби, керівник і працівники бухгалтерії. Але це вже не ваш клопіт. Ви можете приступати до своїх прямих обов`язків, ваше працевлаштування відбулося відразу після того, як підписаний трудовий договір.
Документи при працевлаштуванні
Отже, відповідно до вимог Трудового кодексу, від вас буде потрібно:
- Документ, що підтверджує вашу особистість, а точніше, цивільний паспорт.
- Трудова книжка, якщо, звичайно, вона існує. Якщо ні - то вам зобов`язані її оформити на новому місці роботи. Виняток - якщо ваше працевлаштування за сумісництвом.
- Пенсійне посвідчення. Те ж, як і з трудовою - якщо у вас його немає, вам його оформить роботодавець. Якщо свідоцтво втрачено, то обов`язково потрібно оформити його дублікат.
- ІПН. Його надання не є обов`язковим, але якщо таке свідоцтво у вас є, краще його уявити, щоб не викликати труднощів у перерахуванні податків з вашої заробітної плати.
- Свідоцтва про народження ваших дітей.
- Для чоловіків - військовий квиток.
- Різні атестати, сертифікати та свідоцтва про отриманому вами освіті. Крім цих, можуть бути затребувані і інші документи, такі як свідоцтво про шлюб або, наприклад, довідка про вагітність при працевлаштуванні вагітної жінки, а також інші (в залежності від вашої індивідуальної ситуації). Не переживайте, документи вам відразу ж повернуть, як тільки знімуть з них копії. На підприємстві залишається тільки ваша трудова книжка, яка буде вам повернена при звільненні.
Заява про прийом на роботу
Єдиний документ, який вам необхідно скласти власноруч - це заява. Уніфікованої форми заяви про прийом на роботу не існує. Існують правила його складання, яких необхідно дотримуватися. Як написати заяву про прийом на роботу? Дуже просто! Починається його оформлення з реквізитів, які присутні на будь-яких документах.
- У правому верхньому куті листа, який повинен бути білого кольору і мати формат А4, вказується посада, прізвище та ініціали адресата - керівника організації, наприклад: "Директору ТОВ" Конус "Іванову І. І.". Під даними адресата зазначаються ваші прізвище, ім`я, по батькові та адреса проживання. Повністю, без будь-яких скорочень. Наприклад, "від Петрова Петра Петровича, який мешкає за адресою: м Москва, вул. Академіка Корольова, 12". А також, трохи нижче, в цьому ж полі, - ваш номер телефону.
- Далі, відступивши трохи місця, по центру, вказують найменування документа, а саме: "Заява".
- Потім слід сама заява про прийом на роботу. Його текст теж не уніфікований, але ніколи не відрізняється різноманітністю. Заява про прийом на роботу - це ваша прохання до майбутнього керівника про вашому працевлаштуванні. Саме в такий інтонації, властивої прохання, воно і складається. "Прошу прийняти ..." Обов`язково вказівку бажаної посади і дати початку роботи.
- Після тексту заяви йдуть ваш підпис і дата складання.
висновок
Це все з того, що потрібно від вас. Далі ваша заява вирушає на підпис до керівника. Після того як він знайомиться з документом і стверджує його, в організації видається наказ про прийом вас на роботу, і з вами укладається трудовий договір.
