В один прекрасний (або жахливий) день, отримавши розрахунковий лист на підприємстві, де працюєте, раптом виявили, що крім ПДФО в стовпці «утримання із заробітної плати» наведено будь-то цифра, про яку ви знати не знаєте. Обуренню, звичайно, немає меж ... Так як вони могли? !!! Але, перш ніж іти «з мечем» в бухгалтерію на розбирання, прочитайте, будь ласка, цю статтю. Вона допоможе вам розмовляти з бухгалтером на одній мові.
види утримань
Всі випадки утримань можуть бути представлені двома великими групами: утримання з ініціативи роботодавця і стягнення відповідно до судового рішення, наприклад, за виконавчими листами.
З ініціативи роботодавця
У першому випадку утримання із заробітної плати визначається Трудовим кодексом. У статті 137 ТК РФ чітко позначені випадки, коли підприємство самостійно може відняти суми із зарплати співробітника. Вони такі:
- Якщо ви звільняєтеся, що не відпрацювавши повністю аванс, раніше виданий вам, утриманий буде невідпрацьований аванс.
- Якщо ви їхали в довгострокове відрядження, отримали добові за весь планований період, але повернулися завчасно - утримані будуть добові за невикористаний час відрядження. Якщо планувалося перевести вас працювати в іншу місцевість і вам видали аванс в якості підйомних, а потім це рішення змінили і ви залишилися на колишньому місці, утримана буде сума підйомних.
- При допущенні лічильної помилки і виплати на вашу адресу зайвої суми коштів утримана буде зайво виплачена сума. У разі якщо з вашої вини на підприємстві був допущений простій або ви не виконали норми праці і отримано рішення трудовий інспекції про визнання вашої провини - утримана буде сума, отримана розрахунковим методом. Це може бути частина окладу, сума за дні простою або, якщо у вас тарифна ставка, сума за тарифом за годинник недоробки і т.д.
- Утримання за невідпрацьовані дні відпустки з розрахунку при звільненні можливо далеко не завжди. Воно допустимо лише, якщо ви не звільняєтеся через те, що у роботодавця відсутня відповідна для вас робота, ви відмовилися від переведення за медичними показаннями (п.8 ст. 77 ТК РФ). Подібне утримання заборонено, якщо вас звільняють у зв`язку з закриттям підприємства, скороченням працюючих. Якщо ви керівник, його заступник або головний бухгалтер, то таке утримання неможливо при зміні власника підприємства (п. 1,2,4 ст. 81 ТК РФ). Також подібне утримання із заробітної плати неможливо, якщо ви звільняєтеся за призовом в армію, через відновлення за рішенням державного адміністративного органу на вашій посаді працівника, який працював раніше (п. 1,2 ст. 83 ТК РФ). Якщо вас визнали нездатним виконувати обов`язки відповідно до висновку медкомісії, внаслідок смерті співробітника або роботодавця, через форс-мажорних обставин при наявності рішення урядових органів держави або суб`єкта держави це утримання також не може бути вироблено (п. 5,6,7 ст . 83 ТК РФ).
Утримання із заробітної плати за всіма пунктами, окрім першого, має бути підкріплено рішенням (наказом) керівника, виданим в термін не більше 1 місяця з дня закінчення строку для повернення авансу, заборгованості або невірно розрахованих виплат. Такий термін підприємство визначає своїм внутрішнім розпорядженням. Крім цього, ви повинні погодитися з підставою і розміром утримання - згода може бути написано прямо на вирішенні про утримання.
За виконавчими листами
Утримання, що не належать до трудової діяльності, можливі тільки за рішенням суду. Такі стягнення - утримання за виконавчими листами, спрямованим на підприємство. Це можуть бути вимоги про сплату аліментів, боргу по кредиту перед банком, інші борги, визначені судом відповідно до Кодексу про адміністративні правопорушення або Кримінально-процесуальним кодексом.
розміри утримань
Розмір будь-яких утримань обмежений статтею 138 ТК РФ. При утримання, вироблених самим роботодавцем, допустима сума дорівнює не більше 1/5 від заробітної плати (без ПДФО). Конкретний розмір відрахувань по виконавчими листами визначається судом, але не може бути вище 70% від заробітної плати. Такий високий відсоток можливий лише в разі стягнення за кількома виконавчими листами. Утримання по аліментах на трьох і більше дітей не може бути більше frac12- частини від заробітної плати, на двох дітей належить стягувати 1/3, на одну дитину - frac14- частина заробітку (ст. 81 Сімейного кодексу РФ).
