Відпустка при звільненні
Як відомо, невикористані відпустки ніколи не "згоряють", і, отже, працівникові їх необхідно надати. Або, якщо є невикористані відпустки на час звільнення, потрібно оплатити співробітнику компенсацію за всі дні таких відпусток у грошовому вимірі. При цьому, якщо людина відпрацювала:
• менше половини місяця, то цей місяць не береться до уваги;
• половину місяця і більше, то цей місяць округляється до повного;
• 11 місяців і не використав жодного дня відпустки, то компенсація виплачується за повний відпустку.
Як розрахувати відпустку
Оскільки у більшості працівників щорічну основну відпустку дорівнює 28 календарним дням, за кожний відпрацьований місяць їм належить 2,33 дня. Соціальне відомство вважає, що якщо організація вирішить округляти дні, то зробити це можна, але тільки на користь працівника. Якщо ж працівник має право на відпустку в робочих днях, то порахувати число невикористаних днів взагалі не складе труднощів. Таке відпускний час належить громадянам, які працюють за строковими трудовими договорами з терміном до 2 місяців або на сезонних роботах. Крім того, через короткочасність трудових відносин вони, як правило, не використовуються в реальності, а працівники отримують за них компенсацію при звільненні. Так що в більшості випадків розрахунок відпускних буде зовсім простим.
Складні ситуації з відпусткою перед звільненням
Але замість грошової компенсації працівник може попросити, щоб йому надали відпускні дні, що називається, в реальності - з подальшим звільненням. Якщо ж така відпустка графіком не передбачений, то роботодавець має право як піти працівнику назустріч, так і відмовити йому. Однак можлива і зворотна ситуація: людина звільняється після наданих відпускних днів, які ще поки не заробив, тому що не відпрацював рік. Як в цьому випадку проводити розрахунок відпускних при звільненні, які йому виплатили за невідпрацьовані дні?
утримання відпускних
Стаття 137 ТК дозволяє утримати відпускні за невідпрацьовані дні, якщо працівник отримав відпустку авансом, але звільнився, не допрацював до кінця робочого року. Це можна зробити під час остаточного розрахунку в день звільнення. Тобто при остаточному розрахунку ми нараховуємо працівникові все, що йому належить, і утримуємо відпускні з урахуванням 20-відсоткового обмеження на розмір утримань. Для того, щоб стягнути цю заборгованість, керівнику досить скласти наказ на утримання цих сум із заробітної плати співробітника, яка покладена при остаточному розрахунку. Згоди працівника на це не потрібно. У розрахунок відпускних береться саме той середній заробіток, який був при розрахунку сум відпускних. Не варто забувати, що ця сума не повинна перевищувати 20% від усієї нарахованої зарплати. Якщо виходить так, що розрахунок відпускних перевищує це співвідношення, то можна домовитися з працівником, що він напише заяву, що не заперечує проти утримання всієї надмірно виплаченої суми. Не варто забувати, що якщо працівник написав заява на звільнення у відпустці, то за ним все ще зберігається робоче місце, і співробітник може забрати цю заяву протягом останніх робочих днів.
