Загальна характеристика європейської управлінської моделі
Термін «європейська модель менеджменту» став досить широко використовуватися з розвитком Євросоюзу. Дане поняття включає в себе сукупність рис управління Франції, Німеччини, Іспанії, Фінляндії, Швейцарії та інших європейських країн. При цьому у кожного з перерахованих держав є свої культурні, економічні та історичні шляхи розвитку, відповідно до яких формувалися національні управлінські риси даних країн. Саме тому європейська модель менеджменту представлена сукупністю різних національних моделей. Особливе місце в їх еволюції займає Великобританія. 
Англійська модель менеджменту характеризується здійсненням швидкого переходу від спеціалізації ручної праці до автоматизації, що сприяло підвищенню кваліфікації фахівців, впровадження інновацій та винахідництва в промислове виробництво.
становлення менеджменту
Активно розвиватися європейська модель менеджменту продовжила в 40-х роках ХХ століття. Саме в цей період управлінцям доводилося приймати відповідальні рішення, які були спрямовані на реалізацію стратегічних і військових завдань. В роки після Великої Вітчизняної війни головними дослідниками сфери менеджменту центр дослідницьких робіт з Великобританії був переміщений в США. Однак це не означає, що в той час західноєвропейська модель менеджменту перевтілилася в американську. На підтвердження сказаного необхідно зазначити, що як у Великобританії, так і інших країнах Європи проводилися дослідження в даній сфері. У Франції, наприклад, аналогічними питаннями цікавилися досить відомі вчені: брати Мішлен, Шарль Фремо-Віль і Анрі Луї Ле Шательє. У Німеччині даними питаннями займався М. Вебер, завдяки науковим дослідженням якого було виведено таке поняття, як «ідеальний тип» в організації, назване вченим бюрократією.
Основні відмінності європейської управлінської моделі від аналогів
Європейська модель менеджменту має суттєві відмінності від подібних моделей, розроблених в Країні висхідного сонця і США, які відрізняються досить жорстким підходом до питання управління персоналом. Практично всі європейські країни (Норвегія, Англія, Швеція і Голландія) інтенсивно розвивали принципи менеджменту, що дозволяють надавати можливість будь-якому працівникові приймати в даному процесі певну роль. Крім цього, європейська модель менеджменту розвивалася в напрямку розгляду людської поведінки при наданні впливу з боку колективної поведінки. Таким чином, даної управлінською моделлю досить давно вже передбачав статус людини «соціального». Розглядаючи європейський менеджмент, обов`язково необхідно згадати такого видатного людини, як канцлер Німеччини Л. Ерхард, який раніше обіймав посаду міністра економіки. Саме під його керівництвом в післявоєнні роки Німеччина змогла досягти високого економічного підйому.
