оподатковувані доходи
Загальновідомо, що практично будь-які наші офіційні доходи піддаються зменшенню державою шляхом оподаткування. Доходами визнаються: заробітна плата, доходи у негрошовій формі, дохід від операцій з цінними паперами, дивіденди по акціях, відсотки по облігаціях, виплати від страхових компаній (за винятком виплат за договорами обов`язкового страхування, добровільного страхування життя, добровільного пенсійного страхування), доходи від використання авторських прав, доходи від здачі майна в оренду (наприклад, житла), дохід від реалізації нерухомості, цінних паперів, прав вимоги, часткою вчаться в статутному капіталі організацій і так далі. Велике значення і частку в доходах бюджету складає прибутковий податок із зарплати або податок на доходи фізичних осіб (скорочено ПДФО). На сьогоднішній день ставка ПДФО дорівнює 13% від зарплати, податок нараховується і утримується роботодавцем. Не обкладаються ПДФО допомоги, пенсії, компенсаційні виплати, гранти, стипендії, соціальна допомога малозабезпеченим, жертвам природних катастроф і терактів, аліменти, доходи від особистого господарства і винагороду донорам. Якщо співробітник був у службовому відрядженні, в прибутковий податок із зарплати не включаються добові (не більше 700 рублів за Росії і 2500 рублів в закордонних відрядженнях), а також підтверджені транспортні витрати.
Відрахування із зарплати: куди ще менше?
Крім того, що роботодавець нараховує і утримує прибутковий податок із зарплати, він має право здійснювати відрахування з зарплати. Вони можуть бути обов`язковими (оплата судових і адміністративних штрафів, аліменти) і умовними (утримання за матеріальний збиток, брак у виробництві, заборгованість за виданими авансами, утримання по виправних робіт). 
Також з фонду заробітної плати юридичні особи зобов`язані сплачувати обов`язкові внески до Пенсійного Фонду (раніше єдиний соціальний податок) в розмірі 30% від зарплати, плюс 10%, якщо співробітник одержує більше 568 000 рублей. Але внески до Пенсійного фонду не утримуються з зарплати, а є податковим навантаженням самого підприємства, що, на думку багатьох експертів, є причиною збільшення випадків виплати "зарплат в конвертах".
Податкові відрахування з зарплати - ложка меду
Прибутковий податок із зарплати нараховується і утримується роботодавцем щомісяця. Податковим періодом встановлений календарний рік. Протягом року сума доходу працівника підсумовується наростаючим підсумком, і поки вона не досягне 280 000 рублів, працівникові покладені стандартні податкові відрахування з зарплати:
1) на дітей, до досягнення ними 18 років: на першу і другу дитину по 1400 рублів, на третю і наступну - 3000 рублів, на дитину-інваліда 1 і 2 групи та дитини-студента (до досягнення нею 24 років) - 3000 рублів .
2) податкове вирахування "на співробітника" в сумі 400 рублів був скасований з 2012 р
Купи будинок, навчи сина - отримай вирахування
Кожен житель Росії може отримати майновий і соціальний відрахування з податків. Принцип майнового відрахування полягає в тому, що частина витрат з придбання, будівництва і ремонту житла повертаються назад в розмірі 13%, але максимум 260 000 рублів (сума відрахування - 2 мільйони рублів). Цей відрахування можна отримати єдиний раз і можна переносити на наступні угоди, якщо сума не може бути повернута з однієї угоди. Соціальні відрахування спрямовані на відшкодування витрат по лікуванню та освіти. Причому можна отримувати відрахування на освіту як на себе (не більше 120 000 руб.), Так і на своїх і прийомних дітей (не більше 50 000 руб на дитину). відрахування на лікування покладені на себе, на дітей і на чоловіка, максимальна сума - 120 000 руб.
