Що таке організація? Поняття, класифікація та види організацій

Що таке організація? Це різновид соціального інституту. Перш ніж розглянути різні види організацій, скажімо пару слів про інститути суспільства. Види їх численні. До складу соціальних інститутів включаються організації і установи, а також сукупність норм, які визначають стійкі форми поведінки індивідів і відповідні їм системи. У різного ступеня і в різних місцях з їх допомогою здійснюється в суспільстві соціальний обмін. Наприклад, об`єктом обміну може бути ступінь професіоналізму вчителя або лікаря.

некомерційні організації

Функції соціальних інститутів

Кожен інститут по цілі діяльності, а також конкретним завданням має свій особливий статус. Дуже різноманітні функції соціальних інститутів. До найважливішим із них можна віднести наступні:

1. Відтворення і закріплення соціальних відносин.

2. Об`єднавча функція - досягнення в інституційних процесах взаємної відповідальності, а також консолідації.

3. Виховна - розширення меж інституту через поширення соціального досвіду і збільшення числа його членів.

4. Комунікативна функція служить розвитку суспільства через поширення різного роду інформації.

Організації як соціальний інститут

В системі соціальних інститутів розрізняються як відносно самостійне явище організації. Відповідаючи на питання про те, що таке організація, відзначимо, що під цим терміном зазвичай розуміється об`єднання людей, спільно здійснюють ті чи інші програми на основі конкретних норм і правил.

Чому виникла потреба в організації?

що таке організація

Як відомо, багато структур протягом довгого часу розвивалися під впливом звичаїв. деякі потреби людей, такі як приготування їжі, виховання дітей і т. д., задовольнялися в сім`ї, а також в колі родичів і сусідів, в робочий і вільний час. У сучасних суспільствах в порівнянні з минулими люди у багатьох відношеннях взаємопов`язані. Їх численні і різноманітні потреби задовольняються через безпосередньо здійснюються зв`язку. При цьому не потрібно особисте знайомство людей. Це пояснюється іноді дальністю відстаней. Але головним фактором є поділ праці. У цих умовах виникає потреба в організації.



З оформленням організації існувала до цього часу конкретна група людей набуває вигляду об`єднання. Звичайно, це об`єднання однодумців, любителів або організованих з якоїсь іншої причини людей. Ось що таке організація. Тепер розглянемо їх види більш докладно.

види організацій

Організації за своєю природою, виконуваної роботи і способам її здійснення бувають дуже різними.

1. Офіційні, в обов`язковому порядку реєструють будь-яке явище в житті людини - народження, одруження, смерть і т. Д. (Зокрема, ЗАГС).

2. Неофіційні, які можуть виступати як доповнюють офіційні у вигляді об`єднань любителів спорту, різних колекціонерів і т. Д.

Формальні і неформальні об`єднання

Передбачається, що організації мають формалізовану структуру ролей і посад. З цих позицій їх можна розділити на формальні і неформальні. Що таке організація формальна? Вона діє на основі затвердженого регулює статуту, положення або іншого законодавчого документа. Як приклад можна привести банк, вуз, підприємство. Громадські організації неформальні припускають спільну діяльність індивідів, в якій відсутня усвідомлена загальна мета, хоча ця діяльність і призводить до загальних результатів. Це можуть бути, наприклад, пасажири поїзда, пішоходи на вулиці і т. Д.

Бюрократія в організаціях

видиорганізацій



З перерахованих вище видів найбільш схильні до бюрократії офіційні громадські організації. "Бюрократія" (буквально - «заснування та управління») як термін вперше була використана в 1745 р французьким суспільствознавцем де Гурне як позначення влади чиновників. Сьогодні з ним у нас асоціюються різні державні організації. З одного боку, бюрократія означає безрезультатність, писанини, марнотратство і т. Д., З іншого боку, на думку певних людей, вона уособлює модель роботи - акуратність, точність і інші якості. Якщо підійти до цього питання раціонально, то, як правило, істина знаходиться десь посередині.

Ефективність роботи організації

громадські організації

Стратегія тієї чи іншої форми організації виробляється на основі глибокого аналізу сильних і слабких сторін, переваг і недоліків, можливостей і небезпек. У кожному конкретному випадку розробляється схема функціонування, а також інформаційна система, які забезпечують взаємозв`язок між різними підрозділами та співробітниками даних підрозділів. На ефективність роботи тієї чи іншої форми організації впливає стиль керівництва, соціально-психологічний клімат, що склався в колективі.

Для того щоб вона працювала чітко, необхідно, щоб:

- мети були зрозумілі всім співробітникам;

- система цілей була направлена на реалізацію головної мети і стратегії;

- інформаційні канали не мали слабких місць;

- співробітники мали чіткі посадові інструкції і положення, що регламентують їх діяльність;

- задоволеність в роботі забезпечувалася обраними способами заохочення і мотивації.

Організаційна діяльність і структура

державні організації

Спільна діяльність працюючих в організації буде найбільш ефективна за умови чіткого розуміння кожним з них своєї ролі в колективі. Це характерно для будь-якого підприємства і установи, включаючи комерційні та некомерційні організації. Створення системи ролей по суті є адміністративною функцією організаційної діяльності. Остання розглядається як угруповання різних видів діяльності, обов`язкових для досягнення поставлених цілей-підпорядкування кожної групи керівникові, наділеному конкретними повноваженнями, і забезпечення горизонтальної та вертикальної координації в структурі.

Організаційна структура - сукупність елементів, які утворюють систему управління, а також зв`язків між ними. Вона забезпечує чіткість дій колективу, щоб кожен співробітник знав, що повинен робити і хто відповідає за результати, міг запобігати або усувати виникаючі проблеми, створювати інформаційні потоки, забезпечувати взаємозв`язок між підрозділами.

Типи організаційних структур

форми організації

Як комерційні, так і некомерційні організації за типом організаційних структур розрізняються залежно від віку та обсягів діяльності, спеціалізації, матеріальної бази, делегування повноважень, рівня контролю, стратегій діяльності та ін. Старі організації, що працюють не один десяток років, мають більш складну структуру управління , ніж більш молоді. Організаційні структури управління зазвичай поділяють на такі види: лінійна, функціональна, матрична та комбінована.

Лінійна структура характеризується вертикальними зв`язками, а також і безпосереднім підпорядкуванням лінійному керівнику виконавців. Для неї характерним є єдність розпорядження, а також відносно невелике число підлеглих. Функціональна структура заснована на залученні кваліфікованих працівників по певних питань управління та виробництва. Комбінована використовується, коли лінійні керівники віддають розпорядження і приймають рішення за участю функціональних служб. Матрична система управління - широка мережа горизонтальних зв`язків, взаємодію керівництва проектів з керівництвом функціонального підрозділу.



Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!