Реальна і номінальна заробітна плата: у чому різниця?

Від політики керівництва в області оплати праці залежить ефективність підприємства, так як заробітна плата - найважливіший стимул в ис-користуванні робочої сили. Це частина витрат, яка направляється на грошову компенсацію праці працівникам. Існує реальна і номінальна заробітна плата. Чим вони відрізняються один від одного, ви дізнаєтеся далі.

суть

Номінальна заробітна плата - це та сума коштів, яку працівник отримує на руки за визначений-ний період. При розробці політики в сфері грошових винагород за працю необхідно враховувати такі фактори:

• складність роботи і рівень кваліфі-кації співробітників;

• шкідливі умови праці;

• оплата праці повинна відповідати витраченим зусиллям;

• сумлінне ставлення до роботи (обов`язково повинно стимулюватися);

• за безмовний-ного ставлення до обов`язків, яке призвело до негативних наслідків, має слідувати матеріальне покарання;

• продуктивність праці найчастіше росте швидше, ніж Середня заробітна плата;

• щомісячний дохід індексується відповідно до рівня інфляції.



реальна і номінальна заробітна плата

Необхідно використовувати такі форми і системи оплати праці, які максимально відповідають потребам організації. Від того, наскільки чітко дотримуються всі ці принципи, залежить рівень реальної заробітної плати. Якщо щомісячний дохід підвищився на 15%, а інфляція за поточний період склала 10%, то купівельна спроможність збільшилася тільки на 5%. Кількість товарів, які можна придбати за отримані гроші, - це і є реальна зарплата.

система заохочень

Щоб стимулювати працівників, на Заході використовуються такі принципи і форми оплати праці:

  • Частка нестабільних елементів (премій, бонусів і т. П.) Досягає 1/3 всього доходу. Вони використовуються в якості заохочення за економію матеріалів, приріст продуктивності і поліпшення якості виробів.
  • Використовується диференційована система оцінки: кваліфікація персоналу, обсяг і якість роботи, фінансові результати фірми.
  • Використовувані системи тарифних ставок стимулюють службовців до підвищення параметрів якості та оволодіння суміжними професіями.
  • Результати праці адміністративного та технічного персоналу оцінюються за досягнутими цілям.
  • Суміжні плани виплати бонусів стимулюють співробітників різних бригад виконувати роботу якісно і в строк.
  • Частина акціонерів - співробітники організації.

Особливості номінальної зарплати

Отриману суму щомісячного винагороди людина витрачає на покупку одягу, продуктів харчування, товарів та інших послуг. З неї ж виплачуються податки державі. Реальна і номінальна заробітна плата можуть бути однаковими тільки при незмінному рівні цін. Але така ситуація в капіталістичних умовах неможлива.

середня номінальна нарахована заробітна плата



В умовах ринкової економіки ціни постійно змінюються. В результаті одна і та ж сума визначає різний обсяг доступних коштів. К. Маркс стверджував, що службовцям потрібно платити винагороду, достатню для збереження працездатності, існування і придбання життєво необхідних коштів.

ігри держави

Реальна і номінальна заробітна плата - це залежні величини. Перша являє собою суми вартостей товарів, які працівник може придбати за отриману винагороду після вирахування податків з даними рівнем цін. З цієї точки зору, інфляція вигідна підприємцям, так як дозволяє менше платити за працю. З іншого боку, вона значно погіршує якість життя працівників. Щоб підтримувати оптимальний баланс, був введений показник індексації. Він дозволяє підвищити суму винагороди на певний, встановлений законодавством відсоток. Можлива також зворотна ситуація. Реальна зарплата зменшуватиметься, а номінальна - рости, якщо ціни будуть змінюватися швидше, ніж сума винагороди.реальна заробітна плата в росії

динаміка

Зміна реальної заробітної плати відбувається під впливом безлічі факторів. Рівень цін, податків, тарифів на квартплату т. Д. Приводить до зменшення суми винагороди. Зростання реальної зарплати відбувається на основі збільшення соціалістичного виробництва, забезпечення зайнятості. Навіть якщо держава збільшує ціни на деякі товари, то це не сильно позначається на рівні одержуваного винагороди. Безробіття, зниження потреби у кваліфікованому персоналі, несприятливі ситуації в економіці, збільшення рівня низькооплачуваних професій - всі ці фактори знижують зростання номінальної заробітної плати на підприємстві та в державі в цілому.

трохи статистики

За оцінками економістів, в 2014 році реальна заробітна плата в Росії знизилася на 7,3% в порівнянні з 2013-м. Таке явище було зафіксовано вперше з 2000 року. Середньомісячна нарахована сума винагороди, за оцінкою Росстату, зросла на 9,2% в номінальному вираженні. У грудні 2014 року цей коефіцієнт становив уже 6,1%. А ось рівень реальних доходів за рік збільшився тільки на 1,3%. Якщо ціна на нафту не зміниться (40 доларів за барель), то купівельна спроможність росіян може за 2-3 роки знизитися на 10%.

зростання номінальної заробітної плати

кольорова зарплата

Згідно із законом, винагороду за працю має виплачуватися офіційно, з усіма відрахуваннями в держфондів. Але цього дотримуються далеко не всі роботодавці. В результаті порушення цієї схеми з`явилася біла, сіра і чорна зарплата. Розглянемо їх детальніше.

"Біла"

Законом передбачена тільки офіційна зарплата. Її розмір встановлюється роботодавцем і фіксується в документах. Відповідно до Трудового кодексу, винагороду за працю має бути вище МРОТ і виплачуватися 2 рази в місяць. Схема нарахування фігурує у всій документації. З неї сплачуються податки.

НК РФ передбачено утримувати з зарплати ПДФО (13%). Його оплачує співробітник. А ЄСП за ставкою 26% - роботодавець. Виходить, що з офіційної зарплати в 50 тис. Руб. службовець отримає 43,5 тис. руб., а підприємству доведеться сплатити 63 000 (50 тис. - зарплата, 13 тис. - податок). Звідси і з`явилася тенденція зменшувати офіційні оклади.номінальна ставка заробітної плати

"Сіра"

Номінальна ставка заробітної плати обговорюється службовцям і роботодавцем усно. У документах відображається тільки офіційна частина. Найчастіше це МРОТ. Співробітники сплачують меншу суму ПДФО та інших утримань. Але схема компенсації лікарняних, відпусток і виплат при звільненні обмовляється з роботодавцем. Найчастіше ці суми розраховуються виходячи з розміру «офіціалки». Згідно із законом, перші три дні лікарняного оплачує роботодавець, а решта - ФСС. Фонд проводить нарахування виходячи з рівня офіційної зарплати. Якщо за домовленістю лікарняний компенсується в повному обсязі, то роботодавець різницю повинен сплатити зі своєї кишені. На таку схему погодиться не кожен.зміна реальної заробітної плати

Але найгірше, що від розміру «офіціалки» залежить страховий стаж і розмір майбутньої пенсії. Тому деякі співробітники намагаються домовитися з керівництвом. Найчастіше роботодавець погоджується зробити зарплату повністю «білої», але за умови, що його витрати не збільшаться. Тобто якщо раніше за співробітника він платив 50 тис. Руб., То ця цифра залишиться колишньою. Але робочий отримає на руки лише 34,5 тис. Руб (ПДФО - 13%, ЄСП - 26%). На таку схему співробітники найчастіше не погоджуються.

"Чорна"

Це неофіційна зарплата. Її розмір у повному обсязі обмовляється усно. Організація веде подвійну бухгалтерію. Гроші виплачуються з прихованого прибутку. Таку схему використовують ріелтори та фірми при співпраці з агентами. Середня номінальна нарахована заробітна платапо підприємствам в області перевезень також невисока. Велика частина виплат здійснюється готівкою. У працівника немає ніяких гарантій, що він отримає компенсацію лікарняного, відпускні або допомога при звільненні. Роботодавець ризикує нарватися на штраф в розмірі 40% від суми несплаченої зарплати. А якщо заборгованості перевищать 500 тис. Руб. - Потрапити під кримінальну відповідальність.

рівень реальної заробітної плати

Наскільки б небезпечними не були ці схеми, вони все одно використовуються на практиці. Індексація не завжди може компенсувати стрімке зростання цін. Люди погоджуються на неофіційні схеми виплати доходів, ризикують втратити пенсії, але підвищують свою купівельну спроможність.

висновок

Реальна і номінальна заробітна плата - це взаємопов`язані величини. Перша являє собою суму, яку працівник отримує на руки. Друга розраховується з кількості товарів, які він може купити. В умовах ринкової економіки ці два показники не рівні. Зріст безробіття, рівня цін і зниження якості продукції зменшують купівельну спроможність населення.



Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!