Трудовий договір
Цей документ вважається основним методом взаємодії між наймачем і працівником, що відображає трудові відносини вищеперелічених осіб. З моменту підписання даного документа громадянин, прийнятий на роботу, стає працівником організації, отже, на нього починають поширюватися всілякі нормативні акти і зобов`язання, покладені на керуючими особами даної структури. Крім того, незалежно від терміну прийняття на будь-яку посаду кожен працівник зобов`язується виконувати необхідні трудові функції. У разі невиконання запропонованих обов`язків працівник може бути звільнений. Слід також зазначити, що дана міра покарання вважається одним із найсуворіших дисциплінарних стягнень. В такому випадку трудовий договір або контракт піддається розірвання. Подібний захід може бути прийнята в результаті невиконання однією із сторін своїх обов`язків або функцій, перевищення посадових повноважень, недотримання належних умов праці та інше. У даній статті буде докладно розглянута така міра дисциплінарного стягнення, як звільнення за прогул.
прогул
Це неявка працівника на виділене робоче простір без будь-яких поважних причин терміном, що перевищує три години одноразово або ж сумарно за весь робочий день. При цьому під дане поняття потрапляє відсутність працівника як на безпосередньому місці роботи, так і на всій території організації, де вищеописане особа зобов`язується, відповідно до трудового договору, виконувати необхідний вид діяльності. Звільнення за прогул характеризується двома основними факторами: 
1. Відсутність працівника без будь-яких поважних причин.
2. Час неявки більше трьох годин.
В такому випадку подібна дія розглядається як ухилення від діяльності, безпосередньо пов`язаної з трудовими обов`язками. Ситуації, в результаті яких наймач може застосувати міру "Звільнення за прогул", такі:
1. Відмова від роботи особою, пов`язаною з наймачем трудовим договором термінового типу до закінчення зазначеного в ньому терміну.
2. Самовільне розпорядження робочим часом, а також заміна змінами. До цієї категорії не відносять заміну протягом однієї доби.
3. Самовільне призначення днів відгулів, а також часу виходу у відпустку.
4. Неявка на робоче місце в вихідний день, який наймачем призначений в установленому порядку як робочий.
Порядок звільнення за прогул
Для початку необхідно встановити сам факт неявки на роботу за відсутності поважних причин. Потім слід ознайомити працівника з складеним актом. Фактом ознайомлення вважається підписання особою даного акту. У тому випадку, якщо працівник відмовляється підписувати даний документ, то складається акт про відмову в присутності мінімум двох свідків. Звільнення за прогул не може бути організовано без пояснювальної записки працівника. Після цього відбувається повідомлення профспілки, а також прийняття наказу про відрахування з штату співробітників. Процедура звільнення за прогул завершується ознайомленням працівника з даним документом і підписанням його як працівником, так і роботодавцем.
