У нашій країні відпускні як всесвітньо визнаний спосіб подяки роботодавця перед своїм співробітником є досить рідкісним явищем. А про те, як правильно розрахувати відпускні, мало хто й чув. Вони швидше вже стали
розкішшю, ніж законним умовою працевлаштування. Однак навіть якщо це і так, але все одно найнятим робітникам варто знати як розрахувати отпускние.Поскольку якщо вже й працюємо як все, з напівофіційнійпропагандою оплатою праці та іншими умовами, настільки популярними у сучасних капіталістів, які використовують найману працю, то все-таки іноді варто заявляти про свої права. Звичайно ж, багато хто скаже, що «не в нашому-то державі» або «відразу виженуть», але, як би там не було, всі ми прекрасно знаємо, що під лежачий камінь вода не тече.
згадуємо відпрацьований
Перед тим як розрахувати відпускні, необхідно мати на руках певні дані, а саме:
- загальна сума зарплати;
- розрахунковий період;
- кількість робочих днів за період.
Таким чином, грамотний співробітник, підрахував власну зарплату за
12 місяців (встановлений законом термін) або просто за відпрацьований період (якщо він працював менше 12 місяців), може піти до роботодавця з претензіями і заявити: «Навіщо ви так підло обманюєте трудовий народ? Я знаю як розрахувати відпускні! »Звичайно ж, роботодавець знайде вихід з цієї незручної ситуації, звинуватить бухгалтерію, податкову або ще кого-то. Пошле співробітника до них на розгляд. Однак головне - не перегнути палицю в таких заявах, щоб не довелося дізнаватися, як розрахувати відпускні при звільненні.
вирішуємо задачу
Для визначення точної суми відпускних ніяких складних маніпуляцій з наявними значеннями на руках робити не варто. Необхідно всього лише підставити 
їх в формулу і помножити число середнього денного заробітку (СДЗ) на кількість днів відпустки. Показник СДЗ, в свою чергу, визначається вже з пам`яті або табеля співробітника, який повинен буде згадати всю суму зароблених грошей за період, і поділити її на кількість відпрацьованих днів. Таким чином, його можна знайти за допомогою формули СДЗ = ЗПРД, де:
- ЗП - зароблені гроші за розрахунковий період (за 12 місяців);
- РД - робочі дні розрахункового періоду, на які, в свою чергу, необхідно звернути більш пильну увагу.
Оскільки в більшості випадків мало хто працює все 12 місяців поспіль, адже у кожного бувають відгули, лікарняні та інші, які "відмазують від роботи" форс-мажорні обставини. Звичайно ж, якщо їх не було, РД буде дорівнює добутку 12 місяців і середній кількості днів у місяці (29,4). А якщо були, то робочі дні розраховуються за допомогою наступної формули РД = ПД + НД, де:
- ПД - повністю відпрацьовані календарні дні за місяць;
- НД - кількість невідпрацьованих днів у місяці.
Показники повністю і в повному обсязі відпрацьованих днів не є якимось певним числом, узятим з табеля, вони впізнаються за допомогою формули НД = Кр1Ко1 + Кр2Ко2 + ... х 29,4, де:
- ПД = кількість повністю відпрацьованих місяців (взяті з табеля) - 29,4;
- Кр1 - число робочих днів у першому повному обсязі відпрацьованому місяці;
- К1 - просто загальне число днів в тому ж місяці;
- Кр2 - робочі дні в повному обсязі відпрацьованому другому місяці і т. Д.
Таким чином, визначивши свій середній денний заробіток, будь-який співробітник дізнається не тільки величину покладеної йому суми до відпочинку, але і зможе пояснити те, як розрахувати відпускні, одного або колезі.
